Praca: Szkoleniowiec bhp. 122.000+ aktualnych ofert pracy. Konkurencyjne wynagrodzenie. Pełny etat, praca tymczasowa, niepełny etat. Powiadomienia o nowych ofertach pracy. Szybko & bezpłatnie. Zacznij nową karierę już teraz!
Podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest ochrona zdrowia i życia pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Pracodawca zobowiązany jest ponadto do organizowania szkolenia BHP – to na nim ciąży bowiem obowiązek informacyjny w tym zakresie. Częstotliwość oraz forma szkoleń uzależnione są od rodzaju stanowiska pełnionego przez BHP – kiedy i co jaki czas powinny się odbywać?Szkolenia BHP powinny być organizowane i prowadzone przez pracodawców lub na ich zlecenie przez jednostki organizacyjne uprawnione do prowadzenia działalności szkoleniowej w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy na podstawie przepisów o systemie BHP pracodawca powinien powtarzać w czasie trwania stosunku pracy pracownika w celu utrwalenia wiedzy z tej dziedziny oraz przedstawienia ewentualnych zmian. Kwestia częstotliwości szkoleń BHP związana jest z rodzajem i warunkami wykonywanej szkolenia okresowego, nie rzadziej niżRodzaj zajmowanego w firmie stanowiska pracyRodzaj szkoleniaMinimalny czas trwania szkolenia podany w minutachRaz na 1 rokPracownicy zajmujący stanowiska robotnicze, na których wykonywane są prace szczególnie niebezpieczne (duże zagrożenia dla zdrowia i zagrożenia wypadkowe)Instruktaż na stanowisku pracy i wykład360Raz na 3 lataPracownicy zajmujący stanowiska robotniczeRaz na 5 latPracodawca oraz inne osoby kierujące pracownikami, w szczególności kierownicy, mistrzowie i brygadziściKurs, seminarium, samokształcenie kierowane720Pracownicy inżynieryjno-techniczni, technolodzy i organizatorzy produkcji, projektanci, konstruktorzy maszyn i innych urządzeń technicznych720Pracownicy służby BHP i osoby wykonujące zadania służby BHP1440 – w tym 180 ćwiczeńPracownicy narażeni na czynniki niebezpieczne, uciążliwe lub szkodliwe dla zdrowia oraz pracownicy, których praca związana jest z odpowiedzialnością w zakresie BHP360Raz na 6 latPracownicy administracyjno-biurowi, gdy rodzaj przeważającej działalności pracodawcy w rozumieniu przepisów o statystyce publicznej znajdzie się w grupie działalności, dla których zostanie ustalona wyższa niż trzecia kategoria ryzyka i inni, których nie wymieniono360Bez szkoleń okresowychPracownicy administracyjno-biurowi zatrudnieni u pracodawców zakwalifikowanych do grupy działalności, dla których ustalono nie wyższą niż trzecią kategorię ryzyka -Szkolenia BHP a a COVIDW okresie stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii dopuszcza się przeprowadzanie szkoleń wstępnych w dziedzinie bhp w całości za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej, z wyjątkiem instruktażu stanowiskowego:pracownika zatrudnianego na stanowisku robotniczym;pracownika zatrudnionego na stanowisku, na którym występuje narażenie na działanie czynników niebezpiecznych;pracownika przenoszonego na stanowisko;ucznia odbywającego praktyczną naukę zawodu oraz studenta odbywającego praktykę przypadku gdy termin przeprowadzenia szkolenia okresowego w dziedzinie bhp przypada w:okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii lubw okresie 30 dni od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego, w przypadku gdy nie zostanie ogłoszony stan epidemii, albo stanu epidemii– termin ten wydłuża się do 60 dnia od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego, w przypadku gdy nie zostanie ogłoszony stan epidemii, albo stanu epidemii. Szkolenie BHP – jakie są ich rodzaje?Pracodawca ma obowiązek zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Przepisy przewidują dwa rodzaje szkoleń BHP:wstępne szkolenia BHP zarówno wstępne, jak i okresowe powinno odbywać się w czasie pracy i na koszt pracodawcy. Po zapoznaniu się z instrukcjami i wskazówkami bezpieczeństwa i higieny pracy pracownik jest obowiązany potwierdzić ten fakt na pracownika przed dopuszczeniem go do pracy nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o powinny odbywać się szkolenia okresowe dla pracowników administracyjno-biurowych?Za sprawą ustawy z 9 listopada 2018 roku o zmianie niektórych ustaw w celu wprowadzenia uproszczeń dla przedsiębiorców w prawie podatkowym i gospodarczym, która weszła w życie 1 stycznia 2019 roku, zmianie uległ obowiązek okresowego szkolenia BHP dla pracowników administracyjno-biurowych. Dotychczas pracownicy administracyjno-biurowi odbywali szkolenia okresowe raz na 6 nowych przepisów zwolnieni z okresowych szkoleń BHP zostaną pracownicy administracyjno-biurowi zatrudnieni u pracodawców zakwalifikowanych do grupy zawodowej, dla której uznano nie wyższą niż trzecią kategorię ryzyka. Są to grupy, w których występują najmniej szkodliwe czynniki dla zdrowia oraz niski wskaźnik działalności, dla których ustalono nie wyższą niż trzecią kategorię ryzyka:produkcja odzieży,produkcja skór i wyrobów ze skór wyprawianych,poligrafia i reprodukcja zapisanych nośników informacji,produkcja komputerów, wyrobów elektronicznych i optycznych,handel detaliczny, z wyłączeniem handlu detalicznego pojazdami samochodowymi,transport lotniczy,informacja i komunikacja,działalność detektywistyczna i ochroniarska,edukacja,działalność związana z kulturą, rekreacją i rozrywką,działalność naukowa i techniczna,działalność finansowa i ubezpieczeniowa,działalność związana z obsługą rynku nieruchomości,działalność związana z usługami gastronomicznymi,działalność związana z administracyjną obsługą sytuacji, gdy rodzaj przeważającej działalności pracodawcy znajdzie się w grupie, dla której zostanie ustalona wyższa niż trzecia kategoria ryzyka, pracodawca ma obowiązek przeprowadzić szkolenie okresowe w ciągu 6 miesięcy od dnia ustalenia wyższej kategorii ryzyka. Czy pracodawca zawsze ma obowiązek utworzenia służby BHP?Liczba zatrudnionych pracowników w zakładzie decyduje o obowiązku utworzenia służby BHP, która ma za zadanie doradzać i pełnić kontrolę w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Jeżeli pracodawca zatrudnia więcej niż 100 pracowników, ma obowiązek utworzenia służby BHP, natomiast w przypadku zatrudnienia poniżej 100 osób może powierzyć zadania służby jednemu z pracowników zatrudnionych na danym ma możliwość wykonywania zadań służby BHP pod warunkiem, że przejdzie szkolenie uprawniające go do tego. Możliwość ta dotyczy przedsiębiorców, którzy zatrudniają do 10 1 stycznia 2019 roku w związku ze zmianami w Kodeksie pracy pracodawca, który oprócz ukończenia szkolenia, prowadzi działalność, dla której ustalono nie wyższą niż trzecią kategorię ryzyka, ma możliwość przejęcia zadań służby BHP przy zatrudnieniu do 50 pracowników. Do końca ubiegłego roku limit zatrudnionych, dla których pracodawca zakwalifikowany do nie wyższej niż trzeciej kategorii ryzyka mógł wykonywać zadania służby BHP po ukończeniu szkolenia, wynosił 20 pomoc w zakładzie pracy – czy konieczna?Kodeks pracy (art. 2091) nakłada również na pracodawcę obowiązek wyznaczenia w obrębie zakładu pracy pracowników do udzielenia pierwszej pomocy oraz do wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji postępowania w powyższych sytuacjach powinien być przystosowany zarówno do rodzaju oraz zakresu wykonywanej działalności, liczby pracowników (a także pozostałych osób znajdujących się na terenie zakładu pracy), jak i rodzaju oraz poziomu pojawiających się zagrożeń. W sytuacji, gdy pracodawca zatrudnia tylko pracowników młodocianych lub niepełnosprawnych, działania z zakresu udzielania pierwszej pomocy, zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników może wykonywać pomoc – kto i za co odpowiada?Przepisy nie precyzują szczegółowo zakresu szkoleń, jakie powinny odbyć osoby wyznaczone w firmie do udzielania pierwszej pomocy oraz wykonywania działań z zakresu zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników. Stąd też przyjmuje się, że szkolenia kierunkowe dla takich pracowników będą wystarczające w zakresie pierwszej pomocy przedmedycznej oraz działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników, oraz że mogą być aktualizowane w ramach zwykłych szkoleń BHP. Poza tym także pierwsze szkolenie w tym zakresie może być zrealizowane na płaszczyźnie wstępnego lub okresowego szkolenia BHP, o ile zostanie ono odpowiednio stanowisko zajmuje Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy (dalej: CIOP), który w ramach swojej działalności zajmuje się opracowywaniem i opiniowaniem standardów w zakresie ochrony pracy w dziedzinie wyznaczone do wykonywania czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji nie muszą posiadać w tym zakresie specjalistycznych kwalifikacji. Powinny mieć ukończone szkolenie w dziedzinie BHP zgodnie z przepisami rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 roku (w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy – Dz. U. nr 180, poz. 1860 z późn. zm.)CIOP objaśnia, iż w ramowych programach szkolenia zamieszczonych w załączniku do rozporządzenia, została zawarta problematyka dotycząca ochrony przeciwpożarowej. Pracodawca lub jednostka organizacyjna przeprowadzająca szkolenia BHP powinni zadbać o to, by szkolenie wstępne lub okresowe BHP było przygotowane zgodnie z występującymi w firmie stanowiskami, uwzględniając przy tym szkolenie pracowników wyznaczonych do wykonywania czynności w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników (uzależnione od rodzaju i poziomu zagrożeń, jakie mogą występować w danej jednostce).

Wstępne szkolenie BHP składa się z dwóch części: instruktażu ogólnego i instruktażu stanowiskowego. Instruktaż ogólny trwa 3 godziny lekcyjne (po 45 minut) i obejmuje podstawowe zagadnienia z zakresu BHP, takie jak: zasady postępowania w sytuacjach zagrożenia życia lub zdrowia. Instruktaż ogólny prowadzi osoba posiadająca

Szkolenia na urządzenia transportu bliskiego to jedna z wielu działek, którymi zajmuje się Centrum Szkoleń. Jednak firma ta nie zajmuje się wyłącznie tą jedną branżą. Są też inne kursy, w tym szkolenia bhp. Dzięki rozszerzonej ofercie programowej ośrodek może prowadzić zajęcia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy również dla pracowników i pracodawców. Komu i dlaczego są potrzebne szkolenia bhp? Ktoś mógłby powiedzieć, że szkolenia i kursy z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy mogą okazać się niepotrzebną stratą czasu, ale jednak tak nie jest i najlepiej wiedzą o tym nasi instruktorzy. Przeprowadziliśmy już niejedno szkolenie bhp i w wielu firmach spotkaliśmy się z bardzo podobnym podejściem - nikomu nie chciało się uczyć o zakresie swoich praw i obowiązków odnośnie przestrzegania regulaminu. Pracownicy tym bardziej byli znudzeni i przerażeni, gdy słyszeli o "kolejnym kursie bhp". Postanowiliśmy to zmienić i pokazać wszystkim słuchaczom, jak bardzo ważna jest znajomość praw i obowiązków oraz przepisów ppoż. Na pierwszy rzut oka może się wydawać, że szkolenie takie jest niepotrzebne - po co ktoś miałby po raz drugi, trzeci czy nawet czwarty wysłuchiwać o bezpieczeństwie, o środkach ochronnych i o zasadach pierwszej pomocy? Odpowiedź okazuje się bardzo prosta: dlatego, że ludzka pamięć jest zawodna i każdemu może zdarzyć się zapomnieć o jakimś ważnym aspekcie swojej pracy. Okresowe kursy bhp są po to, by o tych obowiązkach przypomnieć i sprawić, że wszyscy będą bezpiecznie pracować. Co zawiera oferta Centrum Szkoleń? Ogólnopolskie Centrum Szkoleń wychodzi ze swoją, bardzo nowoczesną propozycją. Kursy BHP wcale nie muszą być monotonne. Postawiliśmy sobie za cel przygotowanie takiego programu szkoleniowego, który zakłada wykorzystanie współczesnych form dydaktycznych, filmów, plansz, prezentacji multimedialnych i innych ćwiczeń. Oferta naszej firmy to kompleksowe szkolenia dla pracowników i pracodawców. Jeśli chcesz poznać lepszą jakość, wyższe standardy w nauczaniu, to zgłoś się do naszej firmy. Gwarantujemy, że odbędziesz kurs, który zaskoczy Cię swoją klarownością i prostotą, a po którym będziesz pamiętać wszystkie najważniejsze, omówione na nim zagadnienia.

Szkolenie okresowe bhp pracowników i żołnierzy Archiwum Wojskowego w Toruniu: - Stanowiska administracyjno – biurowe 3 osoby. Terminy szkolenia – od dnia podpisania umowy do 30 listopada 2020 r.

BHP Firma Mentor na terenie Warszawy oraz całego województwa mazowieckiego świadczy w szerokim zakresie usługi bhp, ppoż. i ochrony środowiska współpracując z doświadczonymi specjalistami W zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy doradzamy w zakresie prawa pracy oraz bezpieczeństwa technicznego, przeprowadzamy roczne, kwartalne, miesięczne analizy stanu bhp potwierdzone audytami, nadzorem, monitorowaniem bezpieczeństwa, wykonujemy niezbędną dokumentację bhp : oceny ryzyka zawodowego, instrukcję bhp, rejestry czynników szkodliwych, przeprowadzamy postępowania powypadkowe - wypadki przy pracy; do/z pracy, przeprowadzamy pomiary środowiska pracy, współpracujemy z akredytowanymi laboratoriami, przeprowadzamy szkolenia bhp wstępne i okresowe dla wszystkich grup zawodowych W zakresie ochrony przeciwpożarowej: przeprowadzamy kontrole miesięczne, kwartalne, roczne, wykonujemy Instrukcje Bezpieczeństwa Pożarowego, przeprowadzamy teoretyczne oraz praktyczne szkolenia w zakresie ppoż. min. użycia podręcznego sprzętu gaśniczego, przeprowadzamy analizę i wykonujemy niezbędne oznakowania ppoż. przeprowadzamy przeglądy instalacji ppoż. oraz podręcznego sprzętu gaśniczego. W zakresie ochrony środowiska: edukacja ekologiczna - szkolenia, wnioski, zgłoszenia - min. odpadowe, powietrzno i wodno prawne, gospodarka odpadami przemysłowymi - audyty, nadzór, monitorowanie - prowadzenie kart ewidencji odpadów, nadzorowanie nad prawnymi wymaganiami w zakresie aktualnych zapisów ustaw oraz nałożonych decyzji administracyjnych, sporządzanie niezbędnych rozliczeń, sprawozdań, które przekładane są przed Urzędami Państwowymi min. opłaty środowiskowe. Ceny usług ustalane są indywidualnie i zależne min. od zakresu pracy, ilości pracowników, stanu bhp ppoż. i ochrony środowiska w zakładzie pracy Pobierz wniosek... Podstawowym zadaniem pracodawcy w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy jest sprawny system umożliwiający wypełnienie oraz realizacje ustawowych obowiązków zawartych w Kodeksie Prawa Pracy. Kodeks pracy zobowiązuje pracodawcę do systematycznego szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem ich do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. Natomiast podstawowymi instytucjami w dziedzinie prawa, higieny i środowiska pracy, które mają prawo nadzoru i kontroli są: Państwowa Inspekcja Pracy Państwowa Inspekcja Sanitarna 1. Szkolenie BHP wstępneSzkolenie wstępne BHP jest organizowane przed dopuszczeniem pracownika do pracy. Głównym celem jest dostarczenie pracownikowi wiedzy i umiejętności niezbędnych do wykonywania pracy z uwzględnieniem przepisów i zasad bezpieczeństwa oraz zapoznanie pracownika z zagrożeniami, występującymi na konkretnych stanowiskach pracy. Szkolenie wstępne BHP obejmuje:• instruktaż ogólny• instruktaż stanowiskowy Podstawa Prawnaart. 2373 § 2 k. p.: „Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie.” Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy – Dz. U. 2005 nr 116 poz. 972 ze zmianami. 2. Szkolenie BHP okresoweTego typu szkolenie prowadzone są w celu aktualizacji i uzupełnienia informacji w dziedzinie BHP. Częstotliwość szkoleń okresowych zależna jest od stanowiska zajmowanego przez pracownika.• co najmniej raz na 1 rok – pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych wykonujący szczególnie niebezpieczne prace;• co najmniej raz na 3 lata – pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych niewykonujących szczególnie niebezpiecznych prac;• co najmniej raz na 5 lat – pracodawcy oraz pracownicy kierujący innymi pracownikami;• co najmniej raz na 6 lat – pracownicy administracyjno-biurowi, którzy nie wykonują pracy związanej z narażeniem zdrowia na czynniki szkodliwe, uciążliwe, niebezpieczne lub z odpowiedzialnością w zakresie BHP;Podstawa prawnaRozporządzenie Ministra Gospodarki Pracy z dnia 27 lipca 2004r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Uprawnienia i szkolenia przygotowujące:Nasz zespół tworzą doświadczeni wykładowcy, którzy z zaangażowaniem przekazują swoją wiedzę i wyposażają w umiejętności trakcie prowadzonych zajęć łączą długoletnie doświadczenia zawodowe z umiejętnościami dydaktycznymii interpersonalnymi. Oferujemy następujące szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Rozporządzenie MG i P z dnia 27 lipca 2004 r., Dz. U. Nr 180 poz. 1860 ze zm. - 2005 nr 116 poz. 972 oraz - 2007 nr 196 poz. 1420): Szkolenie wstępne/okresowe dla pracowników na stanowiskach robotniczych i administracyjnych. Szkolenie wstępne/okresowe dla pracodawców i innych osób kierujących pracownikami, Szkolenie wstępne/okresowe dla pracowników inżynieryjno - technicznych, Program szkolenia: Program w zależności od rodzaju szkolenia. Cena: 100 zł Zapisy na kurs: > Wniosek do pobrania Osobiście w biurze MENTOR w Górze Kalwarii, przy ul. Pijarskiej 48 lok. 5, tel. 22 717 14 17 w godzinach: pon-pt 8-18, sob-nd 8-14. Pocztą elektroniczną: wypełniony i własnoręcznie podpisany wniosek należy zeskanować i przesłać na adres e-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript. Wniosek również można otrzymać drogą elektroniczną. Napisz na nasz adres e-mail Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript., a w odpowiedzi dostaniesz druk do wypełnienia. Zadzwoń do naszego Doradcy 506 416 414, a ten przyjedzie pod wskazany adres. Zaliczkę w wys. 30 zł należy wpłacić na konto bankowe: PKO BP 65 1020 1042 0000 8702 0253 9500 w tytule należy wpisać ”zaliczka na kurs”. Pozostałą kwotę należy uiścić najpóźniej 10 dni przed wyznaczoną datą egzaminu /(lub)5 dni przed zakończeniem kursu. Posiadamy bardzo bogaty zasób materiałów dydaktycznych, kadrę wykwalifikowanych wykładowców i plac do zajęć praktycznych tuż obok naszej siedziby. Mogą być Państwo pewni, że dołożymy wszelkich starań, by nasze szkolenia były dostępne, efektywne i na najwyższym poziomie, otwierając przed ich uczestnikami szerokie drzwi do kariery zawodowej

SZKOLENIA BHP I PPOŻ. USTRZYKI DOLNE. Oferujemy szeroki asortyment szkoleń BHP i PPOŻ dla firm w Ustrzykach Dolnych. Szkolenia BHP prowadzimy zarówno w formie zdalnej - online jak również w siedzibie Państwa firmy. Zapewniamy pełną fachowość, punktualność oraz merytoryczność szkolenia dostosowaną do profilu Państwa działalności. Przejdź do treści +48 91 44 80 021 twp@ Exact matches only Exact matches only Search in title Search in title Search in content Search in content Search in excerpt Hidden Więcej wyników... Strona główna Akademia TenStep™ Kursy i szkolenia Projekty Aktualności Nasze placówki O nas RODO Kontakt Kursy i szkolenia Strona główna / Kursy i szkolenia / Szkolenia BHP i techniczne Powrót G1 – Szkolenie na uprawnienia elektryczne (eksploatacja i dozór) G2 – Szkolenie na uprawnienia cieplne (eksploatacja i dozór) G3 – Szkolenie na uprawnienia gazowe (eksploatacja i dozór) Metodyka prowadzenia instruktażu stanowiskowego Szkolenia z zakresu ochrony ppoż. Szkolenie okresowe BHP dla osób zatrudnionych na stanowiskach administracyjno-biurowych Szkolenie okresowe BHP dla osób zatrudnionych na stanowiskach robotniczych Szkolenie okresowe BHP dla pracowników inżynieryjno-technicznych Szkolenie okresowe dla pracowników służb BHP, Społecznych Inspektorów Pracy oraz dla pracodawców i innych osób kierujących pracownikami. Szkolenie wstępne BHP (instruktaż ogólny) 1 2 Następna strona » Ta witryna używa ciasteczek, korzystanie ze strony oznacza akceptację polityki prywatności i plików cookies. Akceptuję Czytaj więcej Amerykańska pomoc dla Ukrainy pod znakiem zapytania. Ma coraz więcej przeciwników. - Niemal 50 tysięcy żołnierzy przeszło lub właśnie przechodzi szkolenia w ramach dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej. Od połowy listopada do połowy grudnia będzie jeszcze kolejny, ósmy turnus w tym roku. Zwiększyliśmy liczbę miejsc.

Szkolenia. Nasze szkolenia uczestnicy określają jako najciekawsze w jakich kiedykolwiek uczestniczyli, konkretne, operujące na ciekawych przykładach z życia. Doceniają też luźną formę i ograniczenie definicji do minimum. Dyskusja, analizy zdarzeń, ćwiczenia praktyczne, spacery po firmie to nieodłączne elementy naszych szkoleń w

cejbP9.
  • b6j38thqgf.pages.dev/334
  • b6j38thqgf.pages.dev/189
  • b6j38thqgf.pages.dev/10
  • b6j38thqgf.pages.dev/269
  • b6j38thqgf.pages.dev/108
  • b6j38thqgf.pages.dev/79
  • b6j38thqgf.pages.dev/175
  • b6j38thqgf.pages.dev/315
  • b6j38thqgf.pages.dev/331

    • szkolenie bhp dla żołnierzy